SafeLoop
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Canal de Denúncias

A lei já obriga. O prazo venceu em 2023.

A Lei 14.457/2022 tornou o canal de denúncias obrigatório para toda empresa que tenha CIPA. A SafeLoop entrega o canal pronto — anônimo, com protocolo de acompanhamento e relatório de conformidade.

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Lei 14.457/2022 · art. 23

Quatro exigências. Uma delas você não resolve com formulário.

Código de conduta

regras claras contra assédio, divulgadas a todos

Canal de denúncias

com anonimato e confidencialidade garantidos

Procedimento de apuração

recebimento, acompanhamento e sanção

Capacitação

em todos os níveis hierárquicos

O prazo de adequação venceu em 22 de março de 2023. O descumprimento é passível de multa do Ministério do Trabalho.

Quem não tem onde falar não fica quieto. Vai pro advogado.

E aí o custo já é outro. O canal existe pra empresa ficar sabendo antes do juiz — muitas vezes o dono nem imagina o que acontece dentro de um setor.

142.828

processos de assédio moral

na Justiça do Trabalho em 2025 (+22%)

18.207

denúncias no MPT

fora da Justiça, em 2025 (+27%)

+40%

ações por assédio sexual

crescimento em 2025, segundo o TST

Como funciona

Quem apura é a sua empresa. A gente garante o processo.

A SafeLoop não lê nem julga as denúncias. Isso é decisão da empresa — e é assim que tem que ser. O que entregamos é o canal anônimo e a prova de que cada caso foi tratado.

01

O trabalhador relata

Pelo link ou QR Code da empresa. Sem login, sem cadastro, sem e-mail. Ele escolhe se quer se identificar — o padrão é anônimo.

quem age: trabalhador

02

Recebe um protocolo

Um número e um código secreto. É com eles que ele volta pra acompanhar o caso sem nunca revelar quem é.

quem age: automático

03

O comitê da empresa apura

A denúncia cai no painel da SUA empresa. Quem lê, investiga e decide é o comitê que você designar — a SafeLoop não entra no mérito.

quem age: empresa

04

A conversa continua anônima

O comitê pode pedir mais detalhes e o trabalhador responde pelo protocolo. Canal que não responde morre em três meses.

quem age: empresa ↔ trabalhador

05

Tudo fica registrado

Cada mudança de status, com data e responsável, sem edição retroativa. É esse histórico que vale numa fiscalização ou num processo.

quem age: automático

06

Relatório de conformidade

Quantas denúncias, de que tipo, tempo médio de resposta, quantas resolvidas — sem conteúdo. A prova de que a Lei 14.457 está sendo cumprida.

quem age: automático

Só quem também mede o clima

A denúncia isolada é um caso. Cruzada com o diagnóstico, é um padrão.

Três denúncias na Produção e a dimensão de liderança em vermelho no mesmo setor contam a mesma história. Um canal de denúncias comum não enxerga isso — a SafeLoop enxerga, porque também aplica a avaliação psicossocial da NR-1.

Exemplo

Setor Produção

Liderança: 1,7 — zona vermelha

Mesmo setor

3 denúncias de assédio moral em 60 dias

Conclusão

não é um caso isolado, é a gestão

Quanto custa

Um preço por empresa. Sem limite de denúncias.

Canal ativo o ano inteiro, denúncias ilimitadas e relatório de conformidade sempre disponível. Sem taxa de implantação.

Canal de Denúncias

R$ 89/mês

por empresa · contratado avulso

  • Link e QR Code exclusivos da empresa
  • Denúncias 100% anônimas, ilimitadas
  • Protocolo de acompanhamento
  • Painel de apuração pro seu comitê
  • Histórico completo de cada caso
  • Relatório de conformidade (Lei 14.457)

Junto com a NR-1

R$ 59/mês

por empresa · adicional a quem já faz a avaliação psicossocial conosco

Tudo do plano ao lado — mais o cruzamento entre as denúncias e o diagnóstico da NR-1, que mostra se o problema é um caso pontual ou o setor inteiro.

O plano de ação do seu relatório NR-1 já recomenda criar o canal. Aqui ele sai pronto.

Falar com a gente →Outros canais

É trabalhador e quer relatar algo?

O canal da sua empresa tem link próprio. Se não souber qual é, a gente te ajuda a encontrar — sem pedir seu nome.

Acessar o canal →